股票平台:哪个平台可以买股票-泄密是表 利益冲突是根！小米辞退的“爆料大王” 六项禁忌碰了哪一项？

　　9月9日一早
，一纸辞退通知掀翻了智能手机及科技圈：小米拿出了罕见的严肃态度，辞退了该公司原中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾。

　　从职级上看 ，王腾并非小米集团的高层 。但从个人热度来看
，王腾坐拥百万粉丝，是小米和雷军倾力打造的“网红
” ，近年来风头正盛
，粉丝还为其创建了微博超话
。

　　也有手机厂商高管向《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）直言，凭借此前的履历和热度 ，王腾再找“下家 ”不是难事。

　　何以至此？

　　“小米集团职业道德委员会
”内部邮件显示
，王腾被辞退的原因有二：第一，泄露公司机密信息；第二 ，存在利益冲突等严重违规违纪行为 。

　　有意思的是
，在此之前，“泄密”几乎已经成为王腾的“人设 ” ，雷军及小米高管多次公开调侃，王腾甚至曾主动认领个人因泄密被内部处罚的消息
，颇有“作秀
”嫌疑
。

　　但从法律角度，“辞退”是用人单位对员工最严厉的违纪处分 ，仅次于追究刑事责任。业内认为
，此次王腾被辞退，“泄密 ”是表 ，“利益冲突
”是根 。

　　根据小米集团公开披露的信息
，该公司至少自2023年起制定了规范的利益冲突管理制度，每年4月到6月 ，小米集团组织利益冲突专项报备
，报备类别包括礼品礼金 、招待娱乐
、持有其他公司股权等权益、与小米集团发生关联交易 、外部雇佣关系和员工亲属在小米集团任职等情况
。

　　而2024年年报中（披露于今年4月末），小米自述未发生利益冲突负面事件。王腾强调自己“没有窃取公司机密出售 ，没有收人钱财” 。如此一来
，利益冲突被发现的时间，以及具体的原因也有了范围
。

　　辞退事发突然 ，Redmi新品发布在即

　　9月8日深夜，小米集团发布了一则内部邮件：决定辞退中国区市场部员工王腾。当日23:16
，王腾在个人社交平台账号发文致歉称：“过去犯了一些错误，接受该有的代价 。 ”

图片来源：社交媒体截图

　　小米雷厉风行地切割了与这位前员工的联系。

　　截至发稿 ，王腾的微博账号已移除身份信息及认证
，微博背景仍为Redmi；小红书账号以及B站账号均已移除身份认证，其B站账号主页仅剩下2025年2月转载卢伟冰入驻B站的视频动态；其抖音已设置为私密账号；快手则显示账号已封禁
。

　　独立电信分析师付亮告诉每经记者 ，从王腾的两条微博看
，有错是明确的，处罚是认可的 ，双方还是相互体谅的。但同时
，解职也是突然的，因为王腾近期一直在准备Redmi的新品发布 。

　　在王腾职业生涯最风光的几年 ，雷军几乎亲力亲为地推他走向舞台中央
，多次与其相互调侃，雷军还称王腾为“腾总
”
。在今年的跨年直播中 ，雷军评价王腾是“年轻干部
、六项全能、轮岗经验丰富”。

　　追溯他的个人成长史，王腾并非小米集团的“原班人马 ” 。

　　2004年
，王腾以668分的成绩考入华中科技大学生物信息技术专业
。毕业后，王腾曾在OPPO任职7年 ，担任产品战略经理。2016年
，王腾经雷军亲自面试加入小米，用了四年时间从手机部产品经理坐到了手机部产品总监一职 ，成为Redmi产品线核心人物 。

　　2021年
，王腾到小米河南分公司轮岗，并在此接到了一次“泄密处罚”
。2024年 ，王腾回归小米总部出任Redmi品牌总经理
，年底兼任小米中国区市场部总经理，正式进入小米的核心权力圈。被辞退前 ，王腾在小米的职级为21级
，距离内部对应副总裁及以上职务的22级仅差一级 。

　　据业内某手机厂商高管透露，从宣传角度看 ，王化（小米集团公关部总经理）和王腾都是小米打造出来的IP，算是小米的“哼哈二将
”
。

　　从粉丝基础来看
，王腾的粉丝量足以支撑一个头部数码博主。截至发稿，王腾在微博已积累181.9万粉丝 ，视频累计播放量超过3800万
，还在米粉群体中拥有专属“超话”，超话内有34万超话粉丝 。每经记者注意到 ，9月9日凌晨王腾被辞退的消息传出后
，其个人微博账号还涨了粉，截至发稿增长粉丝2.6万个。

　　根据王腾自己的说法 ，他将在休息一段时间后“重新开始 ”
。这引发不少网友热议
，认为王腾是因“泄密
”和“利益冲突”被辞退，可能会被业内“封杀 ”。

　　对此 ，前述手机厂商高管直言
，凭借此前的履历和热度，王腾再找“下家
”不是难事 ，“不少手机品牌巴不得找这么一位高管，经常曝曝光呢！”

　　上海隽宜律师事务所执行主任梁晓静直言
，“辞退 ”是用人单位对员工最严厉的违纪处分，仅次于追究刑事责任 。若公司进一步追究王腾侵犯公司商业秘密 、损害公司利益等 ，则王腾可能承担民事或者刑事上的相关责任
。

　　不过截至发稿
，小米并未公开表示要追究王腾的更多责任。

　　曾有多次泄密“前科
”，为何雷军这次不忍了？

　　需要注意的是 ，这已经不是王腾第一次因泄密被罚 。

　　2022年2月
，王腾因在微博提前泄露了新品发布时间，被判定为二级泄密 ，受到警告处分
，取消年度晋升，并扣除个人绩效奖金5000元 ，扣除个人季度考核分10分
。2023年
，王腾又因与网友互动触碰边界，被警告“再问就真泄密了”。2024年8月 ，雷军还在一场直播中笑称：“除了我们腾总动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的 。 ”事后
，王腾在微博中转发了相关报道，还配了表情包“自嘲
”
。

　　从雷军到小米高管再到网友 ，王腾的“爆料属性”似乎已经成为其人设的一部分。今年7月的一场直播中
，王腾更是身着印着“谨言慎行 ”的T恤出镜 。今年9月初，王化还在社交平台回应网友“爆料交给腾哥”时调侃称：“为了避免他爆料 ，让他休假了
。
”

图片来源：社交媒体截图

　　在上述手机厂商高管看来
，以王腾上次泄密被罚的情况来看，与其说是“泄密” ，不如说也是一种市场宣传手段
，让小米上了好几次热搜。然而这一次，“爆料大王 ”的人设却不能再护王腾周全了 。

　　需要说明的是 ，在市场营销环节
，“泄密
”的界定略显模糊。举例而言，一些著名分析师就经常针对某些品牌进行爆料和预测 ，而公司和市场都接受这一点
。

　　“需要注意，有些媒体人
、咨询公司咨询师、券商分析师 、大学教授
、网络大V等
，本身就是一个兼职的情报‘掮客’，撮合需求方联系机密信息接触者本就是他们的一门生意。”付亮称 。

　　这已非王腾首次泄密 ，且他过往曾受到“轻拿轻放 ”的对待
，为何此次却走到了必须挥手告别的境地？营销炒作与泄密之间的边界究竟是什么？

　　律师梁晓静向每经记者分析指出，营销炒作是经公司主动策划或明确授权 ，来提升公司品牌、产品知名度
。泄密则是未经公司同意或超出授权范围
，损害公司商业利益。其中，营销炒作的信息是可公开的营销内容 ，泄密则涉及到未公开的商业秘密 。

　　一家互联网公司安全相关负责人还告诉每经记者
，从直接影响来看，商业秘密类信息一旦泄露 ，可能导致企业或企业的创新业务遭受商业损失 、经济损失
，甚至引发法律纠纷
。

　　综合业内观点，泄密所造成的经济或商业损失 ，才是判定的核心基础。

　　否认收人钱财，利益冲突细节未明

　　至于王腾究竟泄露了小米集团的什么秘密
，自其被辞退以来就有不少网传版本 。有博主称，此次泄密大约是与产品有关 ，如小米即将上市的小米16手机外观等
。还有网传消息称
，泄露的消息与小米自研芯片有关。

　　9月9日，王腾亲自下场“辟谣
” ，否认了窃取公司机密出售以及收人钱财等情况
，称确有失职行为，在深刻反省中 ，“但没有做违法行为” 。被王腾“打假 ”的两条消息分别是收费将未发布真机给数码博主“开箱
”、向外部机构提供小米汽车定价等核心数据
。至于是否有过提前透露产品细节
、芯片细节等
，截至发稿王腾未给出对应回应。

图片来源：社交媒体截图

　　再回到小米集团给出的辞退原因，根据上述内部邮件 ，除了泄密
，王腾被辞退还有一个关键原因：“存在利益冲突等严重违规违纪行为”，小米给出的处罚参照文件为《小米集团诚信廉洁守则》 。

　　在付亮看来 ，王腾早期确实因泄密被小米处罚过，这也成了雷军等人的“口头禅 ”
，甚至成为小米产品营销的一个策略。在这种情况下，王腾的信息安全意识应该超过其他大多数管理人员 ，此次辞退的主因很可能更像是后一点：“存在利益冲突
”
，即王腾在处理一些利益敏感事务时与公司高层出现明显的“冲突”
。

　　每经记者查询发现，小米集团曾在2024年年报中提到上述的《小米集团诚信廉洁守则》。根据公司的说法 ，小米集团明确了“严禁行贿受贿
，严惩职务侵占，禁止人事腐败 ，避免利益冲突 ”等14条高压线
，制定了《反贿赂管理指南》《小米集团诚信廉洁守则》等管理制度 。2024年，小米集团查处、审结贪腐案件36起 ，其中移送司法8起
。

　　另外
，根据小米集团ESG（环境 、社会和公司治理）报告，小米集团在2023 年就建立起了利益冲突管理制度 ，当年度集团全体采购岗位均签署了《利益冲突申报承诺书》。2024年ESG报告还显示，每年4月到6月
，小米集团会组织员工进行利益冲突专项报备，报备类别包括礼品礼金
、招待娱乐、持有其他公司股权等权益 、与小米集团发生关联交易
、外部雇佣关系和员工亲属在小米集团任职等情况 。但2024年度 ，小米集团确认没有发生利益冲突负面事件
。

　　据梁晓静介绍
，结合小米对王腾的处分和相关劳动人事争议的实务经验，利益冲突通常指员工的个人利益（或其近亲属、关联方的利益）与公司利益发生矛盾 ，导致员工可能利用职务便利损害公司利益的情形。

　　前述安全负责人则进一步表示
，日常工作中利益冲突的情况主要有两类，第一类涉及关联方或亲属公司；第二类则涉及个人利益交换 ，如接受外部礼物 、招待或付费访谈
，甚至利用工作中掌握的非公开信息获取个人利益等 。若这些信息未经正规渠道披露，就可能构成利益冲突行为
。

　　9月9日 ，每经记者向小米方面求证辞退王腾的具体原因及细节
，截至发稿未获有效回复。每经记者亦向多家小米供应商询问关于利益冲突的相关消息，截至发稿亦未获有效回复 。